Principios de política

Un sistema de cuidado infantil que funcione para los niños, las familias, los proveedores de cuidado infantil y la economía de nuestro país...

  • Ser accesible a todos, independientemente de raza, etnia, idioma, género, nivel de alfabetización, discapacidad, estatus migratorio, ubicación geográfica, clase socioeconómica, circunstancias económicas o ingresos. Debe desarrollarse y regirse centrando la justicia y la equidad y centrándose en resultados multigeneracionales equitativos.
  • Tener un fuerte compromiso con una fuerza laboral próspera, es decir, políticas y prácticas que apoyen el bienestar y la estabilidad financiera de los trabajadores, incluida una remuneración competitiva y digna; beneficios y protecciones; ambientes de trabajo de apoyo; acceso a oportunidades de desarrollo profesional; y reconocimiento y respeto.
  • Ser diseñado por aquellos que se ven más afectados por las decisiones, específicamente negros, indígenas y familias de color. Aquellos que se ven más afectados deben ser incluidos en el diseño, implementación, monitoreo y gobernanza del programa, incluso a través de modelos de cogobernanza comunitaria donde los padres y la fuerza laboral participen significativamente en la creación e implementación del programa y en la toma de decisiones en todos los niveles. el sistema a través de funciones de asesoramiento.
  • Desarrollar políticas, prácticas y estándares de programas teniendo en cuenta la equidad. Esto incluye garantizar que los sistemas se creen de manera responsable; la capacitación y el desarrollo profesional satisfacen las diversas necesidades de la fuerza laboral; las normas de concesión de licencias y supervisión son antirracistas; y las prácticas de pago, incluidos los reembolsos y otras formas de pago, respaldan una fuerza laboral próspera.
  • Ser administrado a través de varias asociaciones. entre el gobierno federal y los gobiernos estatales, tribales y locales, organizaciones sin fines de lucro/ONG, centros y organizaciones comunitarios, CCR&R, instituciones religiosas y empresas.
  • Tener una fuerte coordinación y una integración perfecta. junto con otros beneficios de servicios sociales, se establecen servicios integrales que priorizan el bienestar integral de los niños y las familias y que desarrollan claridad sobre el papel que desempeña la fuerza laboral al conectar a las familias con estos servicios. Esto incluye encontrar formas de simplificar la elegibilidad para familias con varios hijos y con necesidades diversas.